Hint çalışanlarının yaklaşık üçte dörtte (yüzde 74) (yüzde 74) daha esnek uzak çalışma seçenekleri istediklerini söylüyor, aynı zamanda% 73'ü, Microsoft'un ilk yıllık çalışma eğilim endeksi bulgularına göre, takımlarıyla daha fazla şahsen zaman dilimini çekiyorlar. Perşembe günü yayınlandı.
Hazırlanmak için, işletme karar vericilerinin yüzde 73'ü, hibrit çalışma ortamlarını daha iyi karşılamak için fiziksel boşlukları yeniden tasarlamayı düşünüyorlar. Veriler açıktır: Aşırı esneklik ve hibrit çalışma, pandemik sonrası işyerini tanımlayacaktır.
Microsoft, geçen yılın uzak çalışmaya taşınmasını, işçilere dahil etme duygularını artırdığı için, herkes aynı sanal odadaydı. Ancak hibridin hamlesinin, çalışanların ne zaman ve nerede istedikleri ve nerede olursa olsun, ne olursa olsun eşit olarak katkıda bulunmaları için ihtiyaç duydukları araçların esnekliği verilmesini sağlamak için ihtiyaç duyacaktır.
2021 Çalışma Trend Endeksi, 31 ülkede 30.000'den fazla insanın bir çalışmasından elde edilen bulguları özetliyor ve Microsoft 365 ve LinkedIn'de trilyonlarca toplam verimlilik ve emek sinyalini analiz ediyor. Ayrıca, onlarca yıldır işte işbirliği, sosyal sermaye ve uzay tasarımı okuyan uzmanlardan bakış açıları da içerir.
"Geçen yıl bir şey öğrendiysek, Microsoft Hindistan'ın başlıca işletme görevlisi olan Rajiv Sodhi," Geçen yıl bir şey öğrendiysek, artık, ne zaman ve nerede çalıştığımız, ne zaman ve nerede çalıştığımıza gelince, Geleneksel alan ve zaman dilimlerine bağlı değiliz. "Dedi. .
Bulgular uzak çalışmanın yeni fırsatlar yarattığını, ancak ileride de zorluklar var.
"Hibrit çalışmaların geleceğin olduğuna inanıyoruz ve başarılı bir hibrit strateji aşırı esneklik gerektirecektir. Her kuruluşun temel olarak hibrit çalışma çağına yönlendirdiği için, Hindistan'daki işlerin geleceğini nasıl şekillendireceğimiz konusunda toplu olarak öğrenir ve yenilik yapıyoruz. Bu Bir zihin çerçevesi olarak işi kucaklamak için zaman, gittiğiniz bir yer değil. "
Herhangi bir organizasyon için hibrit bir iş planı oluşturmak, insanları, yerleri ve işlemleri, göstergeyi gösteren esnek bir işletim modeli gerektirir.
İnsanların gelişmelerine yardımcı olmak için, kuruluşların tüm çalışan deneyimini yeniden düşünmeleri gerekir - kültür oluşturmaktan, yetenek ve gizlilik destekli dinleme sistemlerini çekmek ve istirahat etmek.
Bulgular, işin daha insani ve otantik olduğunu söylüyor. İş arkadaşları, geçen yıla geçmek için yeni yollarla birbirlerine yaslandı.
Dört kişiden biri (yüzde 24) Hintli çalışan bir meslektaşı ile ağladı ve yüzde 35'inin ev yaşamları işyerinde ortaya çıktığında şimdi utanma olasılığı daha düşüktür. Oturma odaları iş toplantıları için bir yol yaptıkça, yüzde 37'si iş arkadaşlarının ailelerine tanışması gerekiyor.
İş arkadaşlarıyla gerçek etkileşimler, Hintli çalışanların yüzde 63'ünün, işteki tam otantik kendileri olmaları daha muhtemel olduklarını söylediklerinin bir işyerini desteklemeye yardımcı oluyor.
Aynı zamanda, dijital aşırı yük gerçek ve yükseliyor. Kendi kendine değerlendirilen verimlilik, geçen yıl boyunca birçok çalışan için aynı veya daha yüksek kalmıştır, ancak bir insan maliyetinde.
Hindistan işgücünün yaklaşık yüzde 62'si, şirketlerinin bu şekilde onlardan çok fazla sorduğunu ve yüzde 13'ü işverenlerinin iş yaşam dengelerini umursamadığını söylüyor.
Hintli çalışanların yarısından fazlası (yüzde 57) çok çalıştı ve yüzde 32'si çok yorgun hissediyor.
Bulgular, Hindistan'ın ilk nesil dijital yerlilerini (Gen Z) ıtır gibi görünüyor ve yeniden enerji verilmesi gerekiyor. Bu neslinin yaklaşık yüzde 71'i - 18 ve 25 yaş arası olanlar - yalnızca hayatta kaldıklarını ya da düzleştiklerini söylüyorlar.
Çok önemli ölçüde, geniş bir yetenek pazarı, vardiyanın uzak çalışmalara kadar en parlak sonuçlardan biridir. LinkedIn'deki uzak iş ilanları, geçen yıl beş kereden fazla arttı ve insanlar dikkat çekiyor.
Bu temel vardiya, bireyler için ekonomik fırsatı genişletir ve kuruluşların, sınırsız bir yetenek havuzundan yüksek performanslı, çeşitli ekipler oluşturmalarını sağlar.
(Başlık hariç, bu hikaye NDTV personeli tarafından düzenlenmemiştir ve sendikasyonlu bir yemden yayınlanır.)
Kaynak: Gadgets 360