Amazon, çalışanları sadece bir yıl içinde gitmelerine izin vermekle suçlanmakla suçlandı. Son bir rapora göre, e-ticaret devi ile çalışan birkaç yönetici, iç ciro hedefleriyle tanışmak için bunu yapmaları gerektiğini söylediler. Tartışmalı uygulamanın dahili olarak "Ateş-Ateş" olarak adlandırıldığı bildirildi. Amazon'da üç yönetici, yıllık hedefi karşılamak için çok fazla baskı yaşadıklarını söyledi; Böylece takımın geri kalanını koruyabilirler.
İşletmenin raporunda belirtildiği gibi, şirketin bazı birimlerinde uygulamanın varlığı, tartışmalı norm ve uygulamaları yakalamanın potansiyeline sahiptir. Yayının aldığını söylediği iç dokümanlara göre, Gelen CEO Andy Jassy de dahil olmak üzere en üst düzey Amazon yöneticileri bile, URA hedeflerini yakından takip etti. Yayın, 2020'de URA gollerini düşüren ve 2021'deki farkı erişebildiği bir firma notuna göre, 2021'deki farkı telafi etmesi gerektiğinden, yayınlanan Amazon Web Hizmetleri ekiplerinin örneğini verdi. Bununla birlikte, yayının bir açıklamasında, Amazon'un sözcüsü, şirketin çalışanlarını ateşlemeye niyetiyle işe almayı reddetti. Sözcü de Amazon'un "Ateşe Kiralama" ifadesini kullanmadığını da söyledi.
Rapor yayınlandığından beri, Amazon çalışanları çevrimiçi forumlardaki uygulama hakkında konuşmaya başladı. Amazon'da bir müdür yazılımı geliştirme mühendisi olarak çalıştığını iddia eden "Nedrowayslu" olan bir Kombinator'un Hacker News Forumu'nda, şirketin en zayıf bağlantısının yöneticileri olduğunu söyledi. Yetkili Yazılım Geliştirme Yöneticileri (SDMS) "Uzak ve az", eklenen kişi, yetersiz yöneticiler yüzünden kaç tane SDM'nin teknik derinliği ve yetenekli mühendislerin "otobüsün altına atıldığını" detaylı olarak açıklayan.
Başka bir kullanıcı, Vanusa, Amazon'daki konular hakkında konuşan kişiye teşekkür etti ve "Teşekkürler, Cidden, paylaşım için teşekkürler. Sadece umarım, 'yanlış SDM tarafından' 'öğrendim'.
Üçüncü bir kullanıcı, "Ben bir SDM, ben bir SDM'im ve insanların kariyerlerini bu seviyede olsun, yetersiz ya da kötülükle olsun," çok fazla kapsam olduğu konusunda hemfikirim.
Etempleton adlı dördüncü bir kullanıcı, bu tür sorunların "düşmanca ve manipülatif çalışma ortamlarına" yol açtığını ve "kısa vadeli sonuçlar alabileceği, ancak uzun vadede korkunç şirket kültürleri yaratabileceği" dedi.
Reddit'te bile, konuyla ilgili bir tartışma vardı, "Bazı Amazon yöneticileri, her yıl iç ciro hedefini karşılamak için insanları 'ateş etmeye' kiraladıklarını söylüyorlar."
Bir kullanıcının Kabdib, "Balmer (eski CEO) sırasında Microsoft'ta" Microsoft'ta ", bir takımın 'on yüzdesi' kiralayacağı ve daha sonra 'gerçek' takımı korumak için onları ateş etmesi gerektiğini söyledi.
Başka bir kullanıcı, luv2fit, bu kültürün "her yıl gücünüzün yüzde 10'unu sürekli olarak altını kesmeniz ve yeni yetenek getirmeniz" inancından kaynaklandığını söyledi. Kullanıcı, bunun bir kaç yıldır iyi çalışmasına rağmen, değerli konuyu dengelenmeye başladınız "diye eklemeye devam etti.
"Bir ekibi bir araya getirme ipleri" öğreten bir teknoloji şirketinde bir yöneticiden bahsediyor, "Müdürüm raslantı bana son nokta, o zaman ateş edeceğimiz kişi için olduğunu söyledi" dedi.
Amazonbasics TV'ler Hindistan'da MI TV'leri yenebilecek kadar iyi mi? Bunu Orbital'de tartıştık, 360 podcast'ler. Orbital, Apple Podcast'lerde, Google Podcast'lerde, Spotify ve Podcast'lerinizi aldığınız her yerde mevcuttur.
Kaynak: Gadgets 360